Les bons talents TI, adaptés au travail à accomplir.
Nous recrutons et plaçons des professionnels TI spécialisés, des consultants Dynamics 365 aux développeurs, en passant par les ingénieurs de données et les chefs de projet.
Des recruteurs qui comprennent le travail.
Nous sommes d’abord une firme de réalisation de projets. Nos praticiens aident à définir le poste, rédigent l’évaluation technique et font passer une entrevue à chaque candidat présélectionné.
- Évaluation technique par des praticiens certifiés dans le domaine du poste
- Des listes restreintes de personnes qui ont déjà fait le travail
- Le soutien de notre équipe de réalisation lorsque le travail se complique
- Un seul partenaire pour les projets et les personnes
Des formules de collaboration pour chaque besoin.
Un expert pour combler un manque critique ou une équipe de réalisation complète, prêts à contribuer dès le premier jour.
Dotation contractuelle en TI
Des contractuels qualifiés et flexibles pour les périodes de pointe, les remplacements et les besoins spécialisés.
Contrat menant à l’embauche
Évaluez un professionnel en situation de travail avant de prendre un engagement permanent.
Placement permanent
Trouvez et recrutez les bons employés à temps plein pour vos postes techniques et de direction.
Équipes sous énoncé des travaux
Des équipes axées sur les résultats qui réalisent une portée définie sous notre gestion.
Programme de fournisseur de services gérés (MSP)
Une gestion simplifiée de votre main-d’œuvre contractuelle et de votre combinaison de fournisseurs.
Paie et gestion des contractuels
Nous gérons la paie et la conformité des travailleurs que vous avez déjà trouvés.
Recrutement de cadres et de spécialistes
Recherche ciblée de dirigeants et d’expertises rares.
Prestation à proximité et à l’étranger
Des équipes élargies réparties dans nos bureaux en Amérique du Nord, aux Émirats arabes unis et en Inde.
Toute la chaîne TI, de l’analyse à l’architecture.
Plus de 105 types de postes dans dix disciplines, à contrat, à contrat menant à l’embauche, permanents ou par énoncé des travaux.
Analyse d’affaires et produit
Transformer les besoins d’affaires en exigences claires, en carnets de produit et en produits.
11 postes- Analyste d’affaires
- Analyste d’affaires principal
- Analyste d’affaires en chef
- Analyste de systèmes d’affaires
- Analyste d’affaires technique
- Analyste fonctionnel (ERP et CRM)
- Analyste des processus d’affaires
- Architecte d’affaires
- Responsable de produit (Product Owner)
- Responsable de produit principal
- Gestionnaire de produit
Gestion de projets et de la prestation
Planifier, encadrer et livrer les programmes dans les délais et le budget.
12 postes- Coordonnateur de projets
- Gestionnaire de projets
- Gestionnaire de projets principal
- Gestionnaire de projets techniques
- Gestionnaire de programme
- Gestionnaire de la prestation
- Analyste du bureau de projets (PMO)
- Responsable du bureau de projets (PMO)
- Scrum Master
- Coach agile
- Release Train Engineer (RTE)
- Responsable de la gestion du changement
Assurance qualité et tests
Tests manuels, automatisés et de performance pour le Web, les appareils mobiles et les ERP.
11 postes- Analyste AQ
- Analyste AQ principal
- Responsable de l’AQ
- Gestionnaire des tests
- Ingénieur en automatisation des tests
- Ingénieur en développement logiciel pour les tests (SDET)
- Ingénieur en tests de performance
- Analyste AQ mobile
- Testeur en accessibilité
- Analyste de tests ERP et CRM
- Coordonnateur des tests d’acceptation (UAT)
Dynamics 365 et Power Platform
Spécialistes fonctionnels et techniques des applications d’affaires Microsoft.
12 postes- Consultant fonctionnel Dynamics 365 Finance
- Consultant fonctionnel Dynamics 365 Supply Chain
- Consultant technique Dynamics 365 F&O (X++)
- Consultant Dynamics 365 Business Central
- Développeur Dynamics 365 Business Central (AL)
- Consultant Dynamics 365 Sales et Customer Service
- Consultant Dynamics 365 Field Service
- Développeur Dynamics 365 Customer Engagement
- Développeur Power Platform
- Architecte de solutions Dynamics 365
- Administrateur CRM et ERP
- Spécialiste de la migration des données
Génie logiciel
Des ingénieurs qui conçoivent et modernisent des logiciels Web, mobiles et d’entreprise.
11 postes- Développeur frontal (React, Angular)
- Développeur dorsal (.NET, Java, Node.js, Python)
- Développeur polyvalent (full-stack)
- Développeur .NET principal
- Développeur mobile (iOS, Android, Flutter)
- Développeur en intégration (API et Azure Integration Services)
- Architecte logiciel
- Responsable technique
- Gestionnaire de l’ingénierie
- Designer UX et UI
- Développeur Web
Infonuagique, infrastructure et DevOps
Concevoir, bâtir et exploiter des environnements Azure et hybrides sécurisés.
11 postes- Architecte infonuagique Azure
- Ingénieur infonuagique Azure
- Ingénieur DevOps
- Ingénieur en fiabilité des sites (SRE)
- Ingénieur de plateforme
- Architecte d’infrastructure
- Administrateur de systèmes (Windows Server)
- Ingénieur réseau
- Administrateur Microsoft 365
- Ingénieur Intune et points de terminaison
- Administrateur de bases de données SQL Server
Données et IA
De la production de rapports à l’apprentissage automatique et aux solutions Copilot.
11 postes- Analyste de données
- Analyste en production de rapports
- Développeur Power BI
- Ingénieur de données (Microsoft Fabric, Azure Databricks)
- Ingénieur en analytique
- Architecte de données
- Analyste en gouvernance des données
- Scientifique des données
- Ingénieur en apprentissage automatique
- Ingénieur en IA (Microsoft Foundry, Azure OpenAI)
- Développeur Copilot Studio
Cybersécurité
Protéger les identités, les données et l’infrastructure, tout en restant conforme.
10 postes- Analyste en sécurité
- Analyste SOC
- Ingénieur en sécurité
- Ingénieur en gestion des identités et des accès
- Architecte de la sécurité infonuagique
- Analyste en gestion des vulnérabilités
- Testeur d’intrusion
- Analyste en gouvernance, risque et conformité (GRC)
- Analyste en protection de la vie privée
- Chef de la sécurité de l’information (CISO) virtuel
Soutien et exploitation TI
Garder les équipes productives et les systèmes opérationnels, chaque jour.
9 postes- Analyste du centre de services (niveaux 1 à 3)
- Technicien en soutien informatique
- Spécialiste du soutien TI
- Analyste en soutien aux applications
- Analyste des opérations TI
- Analyste des processus GSTI
- Spécialiste de la mise en œuvre
- Rédacteur technique
- Formateur TI
Direction TI et architecture
Cadres supérieurs et architectes, permanents ou intérimaires.
7 postes- Gestionnaire des TI
- Directeur des TI
- DPI ou DPT par intérim
- Architecte d’entreprise
- Architecte de solutions
- Chef des données et de l’analytique
- Responsable de la transformation numérique
Un processus d’évaluation conçu par des praticiens.
Définir
Nous convenons du poste, des compétences, du niveau d’expérience, du taux et de la date d’entrée en fonction, avec l’accompagnement d’un praticien.
Rechercher
Nous puisons dans notre réseau, les recommandations et le marché pour trouver des personnes qui ont déjà fait ce travail.
Évaluer
Entrevues techniques menées par des praticiens certifiés et évaluation structurée des compétences.
Présélectionner
Des candidats qualifiés, accompagnés de notes d’évaluation, habituellement en quelques jours.
Vérifier
Vérification des antécédents, des références et des titres de compétence, après l’offre d’emploi et avant la date d’entrée en fonction.
Soutien
Intégration, feuilles de temps et paie, avec des suivis réguliers.
Chaque candidat placé fait l’objet de vérifications avant son entrée en fonction.
Les vérifications sont effectuées avec le consentement écrit du candidat, conformément aux lois sur la protection des renseignements personnels et sur l’emploi de chaque pays, notamment la LPRPDE au Canada, la FCRA aux États-Unis et les lois applicables aux Émirats arabes unis et en Inde.
Identité et admissibilité au travail
Pièce d’identité gouvernementale avec photo et droit légal de travailler dans le pays du mandat.
Vérification du casier judiciaire
Vérification du casier judiciaire au Canada, recherches de comté et fédérales aux États-Unis et vérifications équivalentes aux Émirats arabes unis et en Inde, par l’intermédiaire de fournisseurs de vérification accrédités.
Vérification des emplois
Employeurs, titres et dates confirmés par rapport au CV.
Formation et certifications
Diplômes et certifications Microsoft vérifiés à la source.
Références professionnelles
Au moins deux références, idéalement d’anciens gestionnaires, avec des questions structurées.
Vérification du crédit
Pour les postes en finance, en services bancaires et autres postes de confiance, lorsque le poste l’exige et que la loi le permet.
Cote de sécurité
Sur demande, des candidats détenant déjà une cote de sécurité du gouvernement du Canada.
Vérifications propres au client
Dépistage de drogues et d’alcool pour les postes critiques pour la sécurité, vérification du dossier de conduite ou autres vérifications lorsque le client l’exige et que la loi le permet.
Parlez-nous du poste.
Un responsable des talents communiquera avec vous pour confirmer les détails et l’échéancier.
- Liste restreinte habituellement en quelques jours
- Chaque candidat évalué sur le plan technique
- Vérification des antécédents terminée avant le premier jour
- Contrat, poste permanent ou par énoncé des travaux
Vous cherchez votre prochain poste ?
Joignez-vous à notre réseau de talents et soyez informé des postes contractuels et permanents au sein d’organisations de premier plan.